鹭江茶桌仔｜让赏花经济“四季花开”

图/AI辅助(fǔzhù)生成（张平原）

　　当暴雨天和上班高峰期“撞个满怀”，打(dǎ)工人该怎么办？

　　雨季当前，本报教育类微信号、视频号“厦门(xiàmén)招考”发布消息：“如遇暴雨，上学迟到也没关系。厦门市教育局提前下发温馨提醒‘学生安全最重要’”。该消息引发了(le)不少(bùshǎo)人讨论，有人点赞暖心举措，也有人说：如果上班族也有类似待遇，该多好(hǎo)。

　　记者走访了解(liǎojiě)到，其实，厦门部分企业(qǐyè)也(yě)推出了类似举措。比如，在暴雨天延迟上班打卡时间，给员工实行每周“4.5天工作制”等等。本期“968820群聊”，我们请企业员工、人力资源经理、律师等，聊聊有意思的员工福利(yuángōngfúlì)。

　　“这些(zhèxiē)暖心福利，我们公司安排上了”

　　某电商企业市场部工作人员 “橘子”：我们上午(shàngwǔ)上班的(de)打卡时间是9点半。一次，早高峰遇上暴雨，坐在(zuòzài)公交车上的我望着窗户上不断滴落的雨水，心想：“完了完了，打工人肯定要迟到了。”

　　谁知道，下一秒，人资(rénzī)同事就在公司群里发布了好消息：“考虑到天气原因，考勤打卡时间推迟一小时。大家上班路上注意安全，有特殊情况记得(jìde)报备(bàobèi)。”

　　那天，我没有因为天气原因而迟到，这个举措真的很人性化。我从社交媒体上(shàng)了解到，有的公司还会在雨天(yǔtiān)为员工准备电吹风等(děng)物品，让大家清清爽爽上班。

　　厦门量子堆栈(duīzhàn)科技有限公司员工 “稀饭”：最近，“4.5天(tiān)弹性工作制”登上热搜。其实，早在两年前，我们(wǒmen)单位就已安排上了。

　　有段时间，部分同事处于低效加班状态。领导综合考量后(hòu)，决定推行弹性工时(gōngshí)制度，通过合理压缩工作时长，来促使员工提升时间管理能力，专注高价值工作。现在，每周三，员工只要连续工作5小时，剩下(shèngxià)的时间就能自由安排。他们可以早到公司早走，也能晚来(wǎnlái)晚走。周三半天假加上双休，每周就能休2.5天。经过(jīngguò)两年多的探索与优化，公司业绩(gōngsīyèjì)并没有因工时调整而下滑。

　　某电商公司行政岗员工“真的不吃(bùchī)了”：我们公司的女生很多，难免遇上突发情况(qíngkuàng)，没带卫生巾的尴尬情况。

　　在(zài)例会上提了“月经安心盒”的(de)想法后，公司立刻就给安排上了。盒子(hézi)设在卫生间里，上面还写着：“来就来！无所谓！随时随刻都能大步前行(qiánxíng)！提供给大家应急使用，每次一片，也为其他姐妹留一份安心”的字样。另外，公司的药(yào)箱也常备布洛芬和日常药。公司还配了“全能型”卫生间，口红、粉底液、花露水、护手霜等在内的化妆、洗漱、护理、消毒的工具都有，女性友好(yǒuhǎo)公司真的“大上分”。

　　创新员工福利 建议写入(xiěrù)合同

　　外企资深人力资源经理徐艳（化名）：作为深耕人力资源领域15年的从业者，我认为企业推出的这些(zhèxiē)暖心举措，并非简单的福利堆砌，而是管理(guǎnlǐ)理念的升级。他们通过精细化关怀，匹配(pǐpèi)员工的职场体验和诉求——比如，“月经安心盒”解决女性员工生理期痛点，企业下午茶成为员工天然(tiānrán)社交场景等。这些投入产出比极高的举措，本质(běnzhì)上是用(yòng)“体验式管理”来提升组织温度。

　　我觉得，企业可以(kěyǐ)结合行业特点，进行员工福利创新。另一方面，建立效果评估机制，通过员工满意度调研动态调整福利。真正优秀的(de)雇主(gùzhǔ)品牌，是建立在“懂人性”与“促效能”的平衡点上的。

　　北京大成(dàchéng)（厦门）律师事务所律师陈思瑜：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律(shìyòngfǎlǜ)问题的解释（一）》第(dì)50条明确：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定(zhìdìng)的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定(quèdìng)双方权利义务的依据。”

　　企业员工(yuángōng)需要(yào)注意的是，这些创新福利是否明确写入劳动合同或经民主(mínzhǔ)程序制定的规章制度，否则只是一纸空文。此外，企业员工签订劳动合同、盖章后，本人和用人单位要各保管一份。发生劳动争议时，它是劳动者可出具的最直接、最有效的法律凭证(píngzhèng)。

（厦门日报记者(jìzhě) 罗子泓）